岗位职责:
1、负责职级体系搭建和薪资福利体系、调薪机制的制定；
2、负责薪酬核算、薪酬对标，薪酬调研，薪酬架构搭建；
3、参与编制公司年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
4、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、统招大专院校毕业，至少3年以上同岗位或单一条线深入相关工作经验，水果生鲜或其他连锁行业经验优先；
2、熟悉薪酬福利设计、薪酬方案设计成功推进经验；
3、加分项：熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计，职级与薪级体系搭建；
4、善于思考、学习能力强，抗压能力强，excel技能优秀，业务思维和逻辑思维强，对数据敏感。
职能类别：薪资福利经理/主管
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