岗位描述:
根据公司人力资源规划,协同人力资源部经理构建薪酬及绩效考核体系并组织实施,参与人力资源各模块的管理工作。主要负责进行人力尽调工作。
任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、专业知识扎实,能熟练使用各种办公室软件(会使用通用公式,例如VLOOKUP、IF等),具有较强的阅读能力和表达能力,做事认真、细致,学习能力强;
3、至少熟悉人力资源2个以上模块内容,在招聘、培训、绩效考核方面有5年以上工作经验;
4、500人以上规上企业人事主管工作经验,有化工、医药等制造业从业经历,在招聘、培训、薪酬绩效方面有过项目经验的优先考虑;
5、可接受经常性出差,工作地:台州
职能类别:人事经理
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