主要职责:
1、负责工厂人力资源管理工作;
2、主导制定组织架构,人员编制、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源全模块管理;
3、负责工厂的人效管控、经营成本管控;
任职要求:
1、5年以上人事工作经验;管理过300人以上的制造业;
2、具备较强的人力资源策划能力,有良好的引才渠道规划及培养方式;
3、具备较强的管理能力及员工关系协调能力。
年龄要求:30-40岁
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